Thelma Cetina Canto 1 Cecilia Aguilar Ortega 2 Guadalupe Centeno Ley 3 Elizeth Góngora Mendoza 4 1 thelma.cetina@correo.uady.mx, Universidad Autónoma de Yucatán Yucatán, México
El objetivo de esta investigación fue identificar el significado psicológico de Organización Saludable (OS) en una muestra de 76 jefes de una empresa líder del sector productivo, dedicada a la elaboración y envasado de bebidas. Es un estudio de corte cuantitativo, en el cual se utilizó la técnica de Redes Semánticas Naturales Modificadas que permite identificar los elementos distintivos que guían a los individuos en la construcción de los conceptos. Se tomó como referencia para el análisis y discusión de la información obtenida la propuesta teórica de Organización saludable de Cetina, Castillo y Rodríguez (2020). El tamaño de la red fue de 123 palabras, el Núcleo de la Red quedó conformado por 12 palabras. Los sujetos de la muestra definen a la Organización Saludable haciendo referencia a: la calidad de vida, el ambiente laboral, el compromiso, la justicia, el respeto, el crecimiento, el reconocimiento, la salud, el compañerismo, la felicidad, la motivación y la división de las cargas de trabajo. Se discuten los resultados, así como las implicaciones teóricas y prácticas del estudio para favorecer procesos de diagnóstico e intervención en la implementación de normas como la NOM-035-STPS-2018.
Organización Saludable, salud organizacional, organización del trabajo.
The objective of this research was to identify the psychological meaning of the Healthy Organization (OS) in a sample of 76 heads of a leading company in the productive sector, dedicated to the production and packaging of beverages. It is a quantitative study, in which the Natural Semantic Networks technique was used to identify the distinctive elements that guide individuals in the construction of concepts. The theoretical proposal of the Healthy Organization of Cetina, Castillo and Rodríguez (2020) was taken as a reference for the analysis and discussion of the information obtained. The size of the network was 123 words, the Network Core was made up of 12 words. The subjects of the sample define the Healthy Organization referring to: quality of life, work environment, commitment, justice, respect, growth, recognition, health, companionship, happiness, motivation and the division of workloads. The results are discussed, as well as the theoretical and practical implications of the study to favor diagnostic and intervention processes in the implementation of standards such as NOM.-035-STPS-2018.
Healthy Organization, organizational health, work organization.