Mario Alberto Huerta-Angeles
El contrato colectivo de trabajo se mantiene vigente como un instrumento jurídico capaz de defender los derechos de los trabajadores sindicalizados en México. A pesar de la mala reputación que poseen algunas organizaciones sindicales, es indiscutible el apoyo que éstas pueden brindar para mejorar las condiciones laborales y económicas de sus agremiados. Por ello, el objetivo del presente artículo es demostrar, mediante argumentos jurídicos y económicos, las ventajas de contar con un contrato colectivo de trabajo al interior de las empresas privadas. Partiendo de una base legal (Ley Federal del Trabajo), el artículo promueve el análisis y la discusión de las circunstancias y condiciones laborales que rodean a los trabajadores sindicalizados, comparando las malas prácticas empresariales con el deber ser. Lo anterior permite que el lector (incluso ajeno al derecho) logre discernir el daño que causan ciertas estrategias empresariales a los derechos laborales del trabajador y de su propia dignidad, como es el caso del llamado outsourcing. El texto incluye una investigación bibliográfica y de campo sobre el tema, así como una tabla comparativa que muestra las prestaciones mínimas que deben recibir los trabajadores según la Ley Federal del Trabajo, y las prestaciones adicionales que comúnmente pueden incluirse en un contrato colectivo de trabajo. De esta manera se puede concluir que este tipo de contrato permite elevar la calidad de vida de los trabajadores sindicalizados y dignificar su entorno.
trabajador, sindicato, contrato colectivo de trabajo.
The collective bargaining agreement is considered a valid legal instrument capable of protecting the rights of Mexican union workers. Despite the poor reputation of certain labor unions, the level of support that these organizations can provide to improve the economic and labor conditions of their members is undeniable. For this reason, the main purpose of this paper is to demonstrate, through legal and economic arguments, the advantages of having a collective bargaining agreement in private companies. Starting from a legal basis (the Mexican Labor Law), this paper provides an analysis and discussion of the labor conditions that surround union workers, whilst also describing the undesirable business practices of certain companies. This paper allows any reader (even foreign to Labor Law) to understand how certain business strategies affect workers rights, hurting their own dignity. One example of this is outsourcing. This paper includes bibliographic and field researches, as well as a table that compares the minimum benefits that Mexican Labor Law requires for every worker against the additional benefits that a labor union can usually provide thanks to a collective bargaining agreement. This paper concludes that a collective bargaining agreement can raise the quality of life of union members and improve their environment.
worker, labor union, collective bargaining agreement.